Terms and text shown below represent Ena’s contributions to TermWiki.com, a free terminology website and knowledge resource for the translation community.
a prescription drug used to treat epilepsy
lek koji se koristi u lečenju epilepsije
A term used to express the manners in which non-managerial staff can make essential decisions without consulting a boss/manager.
Ovaj izraz se koriti da izrazi način na koji ne-upravni sektor može doneti esencijalne odluke bez konsultacije šefa/menadžera.
In epidemiology, a group of individuals with some characteristics in common.
U epidemiologiji, grupa pojedinaca sa nekim sličnim karakteristikama.
a US pharmaceutical company
Američka farmaceutska kompanija
Reducing the number of employees in an organization.
Smanjenje broja zaposlenih u organizaciji
a prescription drug used to treat IBS in women
lek koji se koristi u lečenju sindroma iritabilnog kolona kod žena
3 plus half circles reaching from hip to ankle. Maybe sewn as separate front and back panels or as one very full skirt.
sastoji se od 3 polukružne cvikle dužine od kukova do članaka. Može se šiti posebno spreda i posebno od pozadi ili iscela
A policy allowing current and prior employees access to their own files, provided they let HR know in advance.
Politika koja dozvoljava sadašnjim i ranijim zaposlenima pristup svojim fajlovima, pod uslovom da unpared o tome obaveste menadžera za ljudske resurse.
An agreement, usually reached unconsciously by speakers in a community, that relationships are to apply between linguistic items, between these and the outside world or to apply in the use of rules in the grammar of their language.
Sporazum, uglavnom jednosglasno postignut od strane govornika zajednice, da se povezanost mora primenjivati između lingvističkih jedinica, između ovih i dpoljnog sveta ili primeniti pri upotrebi gramatičkih pravila datij jezika.
Training plan which encourages constructive discussion between employees and supervisors regarding how work performance can be improved.
Plan obuke koji podstiče konstruktivne diskusije između zaposlenih i nadređenih povodom načina na koji radni učinak može biti unapređen.