Terms and text shown below represent Oksana’s contributions to TermWiki.com, a free terminology website and knowledge resource for the translation community.
in competitive situations, a means by which an organisation in a market challenger position attempts to achieve an advantage by taking market share from the market leader. See By-Pass Attack; Encirclement Attack; Flanking Attack; Frontal Attack, Guerrilla ...
В конкурентной ситуации, средства, которые Организация в Челленджер позиции на рынке пытается достичь преимущества, принимая рынка доля от лидера на рынке. Смотреть атака перепускной; Атака окружения; Фланговые атаки; Фронтальное наступление, партизанские ...
A symbol or logo unique to a particular brand.
Символ или логотип, уникальный для конкретной марки.
A director of an organization who is not a full-time employee and who does not have any executive form of authority.
Директор организации, который не является постоянным штатным сотрудником и который не имеет каких-либо исполнительный полномочий.
Also: share portfolio. Portfolio which is invested in equities and to a small extent in money market investments and where the investment objective is to achieve a high long-term return on the international equity markets through capital gains and forex ...
Также: портфель акций. Портфель, который инвестируется в акции и в небольшой степени в инвестиции денежного рынка и где цель инвестиций является достижением высокого долгосрочного возврата на международных фондовых рынках через прирост капитала и доходы ...
the desire of humans for safety, shelter, security and warmth. See Maslow's Hierarchy of Needs.
Желание людей в безопасности, жилье и тепле. См. иерархию потребностей Маслоу.
The authority specifically conferred on the agent by the principal, either orally or in writing.
Орган, специально возложенный на агента принципала в устной или письменной форме.
A leadercentred way of dealing with subordinates who are given no say in making decisions. In running an organization this becomes authoritarian management.
Лидерский способ работы с подчиненными, которые не принимают никакого участия в принятии решений. В управлении организации это становится авторитарным управлением. ...
A situation in which the co-operation of two or more individuals, groups or organizations produces a combined effect which is greater than could have been produced by the sum of the separate entities; for example, a superordinate goal achieved by two groups. ...
Ситуация, в которой сотрудничество двух или более лиц, групп или организаций производит комбинированный эффект, который больше, чем мог бы быть получен путем суммирования отдельных подразделений; например, ведущая цель достигнута двумя группами. См. также ...
the market, especially for automotive parts, accessories and equipment, after the new product has been purchased.
Рынок, особенно для автомобильных запчастей, аксессуаров и оборудования, после покупки нового продукта.
A flexible form of organizational structure often used in situations which require a mix of people with different skills and experience to be focussed on a particular task, or an unusual project that crosses existing departmental boundaries in an ...
Гибкая форма организационной структуры, которая часто используется в ситуациях, требующих, чтобы разные люди с различными навыками и опытом были ориентированы на выполнение конкретной задачи или необычный проект, который пересекает существующие ведомственные ...