Terms and text shown below represent Azrina’s contributions to TermWiki.com, a free terminology website and knowledge resource for the translation community.
Email whose purpose, as a whole or in part, is to sell or advertise a product or service or if its purpose is to persuade users to perform an act, such as to purchase a product or click to a Web site whose contents are designed to sell, advertise or promote.
Emel yang bertujuan, sama ada sebahagian atau secara keseluruhannya, adalah untuk menjual atau mengiklankan satu produk atau perkhidmatan atau jika tujuannya adalah untuk meyakinkan pengguna untuk melakukan sesuatu, seperti membeli produk atau mengklik ke ...
A finding by a gestalt psychologist named Bluma Zeigarnik that subjects are more likely to remember details of tasks during which they were interrupted than those they were allowed to complete. The effect has been claimed for many workplace situations where ...
Penemuan oleh ahli psikologi bernama Bluma Zeigarnik yang mengatakan subjek akan lebih mengingati sebarang tugas secara terperinci semasa apabila mereka terganggu berbanding ketika mereka dibenarkan untuk menyudahkannya. Kesan ini dikatakan telah berlaku pada ...
A flattening of the learning curve due to a temporary halt in learning progress.
Lengkung pembelajaran yang mendatar disebabkan oleh hentian sementara dalam kemajuan pembelajaran.
A business organization, usually in the manufacturing field, which provides students with education and training to degree standard.
Organisasi perniagaan yang biasanya terlibat dengan bidang pengeluaran yang menyediakan pendidikan dan latihan kepada pelajar sehingga mengikut standard ijazah sarjana muda.
Ideal tool for those who make their own pasta, or pastry, bread and pizza dough. Use it for cutting, cleaning and scraping the dough.
Alat yang sesuai kepada sesiapa yang membuat doh pasta, pastri, roti dan pizza mereka sendiri. Gunakannya untuk memotong, membersih dan mengikis doh.
A concept proposed in the early 1960s by two American psychologists, Richard Cyert and James March, which argues that a business organization consists of a coalition of different interest groups with different goals representing a variety of views and which ...
Konsep yang dicadangkan pada awal tahun 1960-an oleh dua ahli psikologi Amerika, Richard Cyert dan James March yang mempertikaikan bahawa organisasi perniagaan terdiri daripada gabungan beberapa kumpulan berkepentingan dengan matlamat berbeza yang mewakili ...
A form of buying behavior in which a consumer lays claim to membership of the highest socio-economic status group by displaying products commonly associated with that group, like driving a RollsRoyce or ordering vintage champagne, regardless of her or his ...
Satu bentuk perilaku beli yang melibatkan pengguna menuntut keahlian kumpulan berstatus sosio-ekonomi tertinggi dengan mempamerkan produk yang selalu dikaitkan dengan dengan kumpulan tersebut seperti memandu kereta RollsRoyce atau memesan champagne vintaj, ...
This is the general skills of a leader in communicating to employees in an organization; including visionary and transformational abilities to inspire and motivate employees as well as skills to initiate and maintain conversations.
Ini adalah kemahiran am bagi seorang pemimpin apabila berkomunikasi dengan pekerjanya dalam satu organisasi; termasuk dengan kebolehan memotivasi dan memberi inspirasi serta kemahiran memula dan mengekalkan rentak perbualan dengan para pekerjanya.
A form of group polarization where people make riskier decisions under the influence of a group than by themselves. The opposite of cautious shift.
Kumpulan polarisasi yang terdiri daripada orang yang membuat keputusan yang lebih berisiko di bawah pengaruh kumpulan berbanding apabila bersendirian. Bertentangan dengan anjakan waspada.
A chart outlining the relationships between the direct functions, responsibilities and titles in an organization and often the people who actually perform them. This is an important guide to the workings of the formal organization.
Carta yang menjelaskan hubungan antara fungsi, tanggungjawab dan jawatan dalam organisasi. Ini adalah panduan penting untuk mengetahui kerja di organisasi formal tersebut.