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A summarization in visual form the numbers of incumbents in each job or family of jobs, the number of current vacancies per job and the projected future vacancies. See Succession planning.
É um resumo gráfico onde se visualizam os números de funcionários por emprego ou famílias de emprego, o número de vagas por posto de trabalho e a projecção de vagas futuras. Ver plano de sucessões.
Decorative design set into the surface of a piece of furniture.
Desenho decorativo exibido na superfície de uma peça de mobiliário.
A form of disciplinary action resulting in an employee being sent home without pay for a specified period of time.
Forma de acção disciplinar, resultando no envio do funcionários para casa sem direito a remuneração por um determinado período de tempo.
A white Marble mausoleum located in Agra, India. It was built by Mughal emperor Shah Jahan in memory of his third wife, Mumtaz Mahal. The Taj Mahal is widely recognized as "the jewel of Muslim art in India and one of the universally admired masterpieces of ...
É um mausoléu de mármore branco situado em Agra, Índia. Foi mandado construir pelo imperador mogol Shah Jahan em memória da sua terceira mulher, Mumtaz Mahal. O Taj Mahal é bastante reconhecido como "a jóia da arte muçulmana na Índia e uma das mais admiradas ...
The process of aligning human resources more closely to the strategic and operating objectives of the organization.
É o processo que coloca os recursos humanos mais próximos dos objectivos estratégicos e operacionais da organização.
A triangular shaped dining room china cabinet made to fit into a corner.
É um aparador de formato triangular feito propositadamente para uma esquina de uma divisão da casa.
A type of openwork pattern originating in Chinese art.
É um tipo de padrão de talha oriundo da arte chinesa.
Having a measure of control over when, where and how an individuals works, leading to their being able to enjoy an optimal quality of life. Work-life balance is achieved when an individual’s right to a fulfilled life inside and outside paid work is accepted ...
É uma medida de controlo sobre quando, onde e como um indivíduo deve trabalhar, levando-o a ser capaz de desfrutar de uma óptima qualidade de vida. É alcançado quando o direito de um indivíduo a ter uma vida própria dentro e fora do seu trabalho é aceite e ...
A pattern that emerges from the interlocking system of the beliefs, values and Behavioral expectations of all the members of an organization.
É um padrão que emerge do sistema combinado das crenças, valores e expectativas comportamentais de todos os membros de uma organização.
A method of analyzing how employee skill deficits can be addressed through current or future training and professional development programs, as well as determining the types of training/development programs required, and how to prioritize training/development. ...
Método de análise dos défices de qualificações do funcionário que podem ser melhorados através de programas de formação e desenvolvimento profissional, no presente ou no futuro, assim como determinar os tipos de programas de formação/desenvolvimento ...