Terms and text shown below represent lorant.venczel’s contributions to TermWiki.com, a free terminology website and knowledge resource for the translation community.
An assessment of an employee's performance, with potential salary raises for good performance.
Evaluarea performanţelor unui angajat, având ca efect potenţiale măriri salariale pentru performanţe sporite.
The process of completing and settling the contract, including resolution of any open items, and closing each contract.
Procesul de terminare şi încheiere a contractului incluzând rezoluţia tuturor obiectivelor deschise, şi închiderea fiecărui contract.
The legal relationship between an employee and employer. See Part 6 of the Employment Relations Act 2000.
Baza legală dintre un angajat şi un angajator. VEzi partea 6 din Relaţiii de Angajare, 2000,
An organizational function performing the ongoing execution of activities that produce the same product or provide a repetitive service.
Funcţie organizaţională care execută activităţile prezente, producând acelaşi produs sau un serviciu repetitiv.
The act of terminating an employee’s employment agreement for a reason that the Employment Relations Authority or Employment Court regards as unjustifiable.
Terminarea unui contract de muncă pe care Autoritatea de relaţii cu angajatul sau Curtea de Muncă nu o consideră admisibilă.
Based on the notion that people are motivated by a desire for fairness, that is, to be treated fairly and will compare their own efforts and the rewards of others in the organization with a view to judging the fairness of their treatment.
Bazată pe noţiunea că oamenii sunt motivaţi de dorinţa pentru corectitudine, de a fi trataţi corect şi îşi vor compara propriile eforturi şi premii cu ceilalţi din companie pentru a judeca corectitudinea cu care sunt trataţi.
A marked deterioration in the hydrological behavior of a river system which reduces the potential of land and water by causing a water flow of inferior quality, quantity and timing.
Degradarea semnificativă în comportamentul hidrologic a unui sistem de râuri care reduce potenţialul terenului şi a apei prin cauzarea unui debit inferior calitativ, cantitativ şi temporal.
A rating method where the rater assigns a specific value on a fixed scale to the behavior or performance of an individual instead of assigning ratings based on comparisons between other individuals.
Metodă de evaluare în cadrul căreia evaluatorul acordă o valoare specifică pe o scală fixă comportamentului sau performanţelor unui individ, decât să acorde o notă pe baza comparaţiei dintre indivizi.
This phrase comes from the installation manual (guide) of iPhone.
Această frază face parte din manualul )ghidul de instalare al iPhone.
A pattern that emerges from the interlocking system of the beliefs, values and Behavioral expectations of all the members of an organization.
Tipar provenit din sistemele interconectate a credinţelor, valorilor şi aşteptărilor Comportamentale ale tuturor membrilor organizaţiei.