Terms and text shown below represent lorant.venczel’s contributions to TermWiki.com, a free terminology website and knowledge resource for the translation community.
A strategy of becoming the lowest-cost producer in its industry.
Strategie de a deveni producătorul cu cele mai mici costuri de producţie dintr-o industrie.
The various preferences and methods employed by learners in the process of learning.
Preferinţe sau metode diverse preferate de cei care învaţă.
The entire process of creating a new product starting with idea generation and ending with pricing.
Întregul proces de creaţie a unui produs nou, începând cu generarea ideii terminând cu stabilirea preţului.
The process of collecting and distributing performance information. This includes status reporting, progress measurement, and forecasting.
Procesul de colectare şi distribuire a informaţiilor de performanţă. Include raportul curent, măsurarea progresului şi planificare.
The selling of a product or service to the government or any entity in the public sector.
Vânzarea unui produs sau serviciu către guvern, sau către orice altă entitate din sectorul public.
The process of completing and settling the contract, including resolution of any open items, and closing each contract.
Procesul de terminare şi încheiere a contractului incluzând rezoluţia tuturor obiectivelor deschise, şi închiderea fiecărui contract.
In education, these are methods that have learners communicate with others or interact with some form of technology to receive feedback upon completing a task.
În educaţie, acestea sunt metode care pun accent pe comunicarea între ei a elevilor, şi folosirea unei tehnologii care să le ofere feedback.
A term used to describe voluntary and involuntary terminations, deaths, and employee retirements that result in a reduction to the employer's physical workforce.
Termen utilizat în descrierea terminării involuntare sau voluntare a unui contract de muncă, decese sau pensionări ale personalului care au drept consecinţă reducerea forţei fizice de muncă a angajatorului.
An interview between a member of staff of the organization that an employee is leaving to ascertain the reasons for the employee leaving the organization. Should not be carried out by employee’s immediate superior. Used for possible changes.
Interviu care are loc între un membru al echipei şi cel care pleacă din organizaţie, pentru a afla motivele plecării acestuia. Interviul nu trebuie condus de superiorul direct al angajatului. Se foloseşte pentru posibile schimbări în organizaţie.
A method by which human resources effectiveness can be assessed. Can be carried out internally or HR audit systems are available.
Metodîă prin care se stabileşte eficienţa departamentului de resurse umane. Se poate executa intern, sau printr-un sistem de audit de Resurse Umane.