Terms and text shown below represent lorant.venczel’s contributions to TermWiki.com, a free terminology website and knowledge resource for the translation community.
A metaphor used to illustrate a method of writing in which parts of a story are presented in descending order of importance.
Metaforă utilizată pentru a descrie o metodă de scriere prin care părţile povestirii sunt prezentate în ordinea descendentă importanţei lor.
A duty under Section 4 of the Employment Relations Act 2000 to conduct negotiations where two parties meet and confer at reasonable times with open minds and the intention of reaching an agreement. .
Obligaţie prevăzută în Capitolul 4 al Contractului de Angajare din 2000 care stabileşte desfăşurarea negocierilor dintre 2 părţi prin discuţia deschisă cu intenţia de a ajunge la un consens.
The computational and control unit of a computer. The centralprocessing unit—or microprocessor (a single-chip central processing unit), in the case of a microcomputer—hasthe ability to fetch, decode, and execute instructions and to transfer information to and ...
Unitatea de calcul şi control a unui calculator. Unitatea de procesare centrală - sau microprocesor (unitate de procesară centrală cu un singur chip), în cazul unui microcalculator - are capacitatea de a extrage, decoda şi executa instrucţiuni, şi de a ...
The legal relationship between an employee and employer. See Part 6 of the Employment Relations Act 2000.
Baza legală dintre un angajat şi un angajator. VEzi partea 6 din Relaţiii de Angajare, 2000,
Depicts pay rates currently being paid for each job within a pay grade in relation with the rankings awarded to each job during the job evaluation process.
Reprezintă nivelul salariilor plătite momentan pentru un post, pe o scală, în relaţie cu gradul dat fiecărui post în timpul procesului de evaluare.
An interview between a member of staff of the organization that an employee is leaving to ascertain the reasons for the employee leaving the organization. Should not be carried out by employee’s immediate superior. Used for possible changes.
Interviu care are loc între un membru al echipei şi cel care pleacă din organizaţie, pentru a afla motivele plecării acestuia. Interviul nu trebuie condus de superiorul direct al angajatului. Se foloseşte pentru posibile schimbări în organizaţie.
An appraisal that requires raters list important dimensions of a particular job and collect information regarding the critical behaviors that distinguish between successful and unsuccessful performance. These critical behaviors are then categorized and ...
Evaluare care necesită punctarea de către evaluatori a dimensiunilor importante a unui loc de muncă şi de colectarea informaţiilor comportamentale critice prin care se va face diferenţierea dintre succes şi eşec. Aceste comportamente critice sunt apoi ...
Based on the notion that people are motivated by a desire for fairness, that is, to be treated fairly and will compare their own efforts and the rewards of others in the organization with a view to judging the fairness of their treatment.
Bazată pe noţiunea că oamenii sunt motivaţi de dorinţa pentru corectitudine, de a fi trataţi corect şi îşi vor compara propriile eforturi şi premii cu ceilalţi din companie pentru a judeca corectitudinea cu care sunt trataţi.
A plant that is growing from an unintentionally included seed, a seed that is shed or dropped by a previous crop. Also called a rogue.
Plantă care creşte dintr-o sămânţă plantată fără intenţie, sămânţă care a căzut dintr-o recoltă precedentă. Se mai numeşte şi buruiană.
The schedule activity that determines when the logical successor activity can begin or end.
Activitatea planificată care defineşte succesiunea logică a activităţilor.