Terms and text shown below represent lorant.venczel’s contributions to TermWiki.com, a free terminology website and knowledge resource for the translation community.
The deliberate effort of an organization to anticipate change and to manage its introduction, implementation, and consequences.
Efortul conştient al unei organizaţii de a anticipa schimbările şi a aborda introducerea, implementarea şi cosecvenţa acestora.
A contractual agreement between an employer and an external third party provider whereby the employer transfers responsibility and management for certain HR, benefit or training related functions or services to the external provider.
Contract dintre un angajator şi un furnizor extern căruia angajatorul îi transferă responsabilitatea şi managementul unor servicii precum Resursele Umane, funcţii sau sevicii referitoare la beneficii sau specializări.
An appraisal that requires raters list important dimensions of a particular job and collect information regarding the critical behaviors that distinguish between successful and unsuccessful performance. These critical behaviors are then categorized and ...
Evaluare care necesită punctarea de către evaluatori a dimensiunilor importante a unui loc de muncă şi de colectarea informaţiilor comportamentale critice prin care se va face diferenţierea dintre succes şi eşec. Aceste comportamente critice sunt apoi ...
A term used to describe voluntary and involuntary terminations, deaths, and employee retirements that result in a reduction to the employer's physical workforce.
Termen utilizat în descrierea terminării involuntare sau voluntare a unui contract de muncă, decese sau pensionări ale personalului care au drept consecinţă reducerea forţei fizice de muncă a angajatorului.
The behavior of the employee which is the subject of measurement and appraisal in terms of whether or not the behaviors shown by an employee are those identified by job analysis/competency profiling as those contributing to team and/or organizational success.
Studiul comportamentului angajatului evaluat în sensul dacă acesta corepsunde nevoilor identificate prin analiză/profil de competenţă şi dacă aceste comportamente pot contribui la succesul organizaţiei.
spreading of a beam of rays, as of light
împăştierea unei raze de lumină
An interview between a member of staff of the organization that an employee is leaving to ascertain the reasons for the employee leaving the organization. Should not be carried out by employee’s immediate superior. Used for possible changes.
Interviu care are loc între un membru al echipei şi cel care pleacă din organizaţie, pentru a afla motivele plecării acestuia. Interviul nu trebuie condus de superiorul direct al angajatului. Se foloseşte pentru posibile schimbări în organizaţie.
Wine and food matching is the process of pairing food dishes with wine to enhance the dining experience.
Potrivirea vinurilor cu mâncarea este procesul prin care se potriveşte vinul cu mâncarea, pentru a îmbunătăţi experienţa culinară.
Developed by the International organization for Standardization (ISO), it is a set of standards for quality management systems that is accepted around the world. organizations that conform to these standards can receive ISO 9000 certification. The standard ...
Dezvoltat de Organizaşţia Internaţională pentru Standardizare (ISO), este un set de standarde de management al calităţii acceptat în toată lumea. organizaţiile care se conformează acestor standarde pot primi certificarea ISO9000. Standardul pentru evaluarea ...
A three-dimensional GPS position fix that includes horizontal coordinates, plus elevation. It requires a minimum of four visible satellites.
Poziţie tridimensională GPS bazată pe coordonate orizontale cu nivel GPS. Necesită minim 4 sateliţi vizibili.