Terms and text shown below represent lorant.venczel’s contributions to TermWiki.com, a free terminology website and knowledge resource for the translation community.
‘People are the source of competitive advantage’. Other systems in an organization can be copied but not the people in the organization.
‘Oamenii sunt sursa avantajului competitiv’. Sistemele dintr-o organizaşie pot fi copiate, dar oamenii nu.
A summarization in visual form the numbers of incumbents in each job or family of jobs, the number of current vacancies per job and the projected future vacancies. See Succession planning.
Sumar în formă vizuală al numărului de poziţii disponibile pe un loc de muncă sau o clasă de locuri de muncă iminente, numărul de posturi disponibile per loc de muncă şi posturile vacante planificate. Vezi Planificarea Succesorală.
A pattern that emerges from the interlocking system of the beliefs, values and Behavioral expectations of all the members of an organization.
Tipar provenit din sistemele interconectate a credinţelor, valorilor şi aşteptărilor Comportamentale ale tuturor membrilor organizaţiei.
The electrode through which a direct current enters the liquid, gas, or other discrete part of an electrical circuit; the positively charged pole of an electrochemical cell.
Electrodul prin care trece curentul în lichid, gaz sau alte componente discrete ale unui circuit electric; polul cu încărcătură pozitivă al unei celule electrochimice.
A component, circuit or device that converts a digital signal to an analog signal. Compare ADC which does the reverse.
Componentă, circuit sau aparat care transformă semnalul digital în semnal analog. Comparativ cu convertorul analog-digital, care face transformarea în sens invers.
The code or codes on which the price of an airline ticket is based.
Codul sau codurile pe care se bazează preţurile unei linii aeriene.
In the context of human resource planning, a process by which an organization seeks to identify and develop candidates with the potential to take over management positions when incumbents leave or retire and fill key leadership positions in the organization ...
În contextul planificării resurselor umane, este un proces prin care o organizaţie încearcă să identifice şi să dezvolte candidaţi cu potenţial care să preia poziţii de management în momentul plecării sau pensionării a unui ocupant a acestui gen de poziţie, ...
Items listed together for convenience of comparison, or to ensure the actions associated with them are managed appropriately and not forgotten. An example is a list of items to be inspected that is created during quality planning and applied during quality ...
Articole listate pentru uşurinţa comparării, sau pentru a asigura că activităţile asociate cu acestea sunt duse la un sfărşit şi nu sunt uitate. Un exemplu de tabelă de control este cea creată în timpul planificării calităţii şi verificată în timpul ...
An employee and an employer may agree that the employment of the employee will end at the close of a specified date or period or on the occurrence of a specified event or at the conclusion of a specified project. .
Un angajat şi un angajator pot stabili ca angajarea se va termina la o dată anume, sau la momentul unui eveniment, sau la terminarea unui proiect.
A computer network that is accessible only be individuals within a particular organization.
Reţea de calculatoare accesibilă numai indivizilor dintr-o anumită organizaţie.