Terms and text shown below represent lorant.venczel’s contributions to TermWiki.com, a free terminology website and knowledge resource for the translation community.
A fallback position or workaround in the event of an adverse occurrence or risk event on a project.
Poziţie de retragere sau evitare a unui eveniment advers, sau a unui risc.
An assessment of an employee's performance, with potential salary raises for good performance.
Evaluarea performanţelor unui angajat, având ca efect potenţiale măriri salariale pentru performanţe sporite.
The preparation required for the construction of a job description. It is necessary to collect data on the job to be advertised.
Pregătirile necesare pentru descrierea unui loc de muncă. Este necesară colectarea datelor de la locul de muncă care se va descrie.
A process dealing primarily with transferring or obtaining knowledge, attitudes and skills needed to carry out a specific activity or task.
Proces prin care se urmăreşte în primul rând transferul şi obţinerea de cunoştinţe, atitudini şi aptitudini necesare pentru a duce la un sfârşit anumite sarcini.
The degree to which loudspeakers spread their sound production in all directions, rather than directly to their front. All loudspeakers widely disperse their bass. But as the wavelength of a sound nears the size of a driver's cone diameter, the sound tends to ...
Gradul în care un difuzor dispersează sunetul în toate direcţiile nu doar în faţă. Toate difuzoarele dispersează nivelul de bas. Dar în măsură ce lungimea de undă se apropie de diametrul conului oscilator, sunetul tinde să devină din ce în ce mai ...
A method of analyzing how employee skill deficits can be addressed through current or future training and professional development programs, as well as determining the types of training/development programs required, and how to prioritize training/development. ...
Metodă de analiză a modalităţii prin care se stabileşte nevoia prezentă sau viitoare de training şi programe de dezvoltare profesională, precum şi a stabili tipurile de training/dezvoltare necesare şi prioritizarea acestora.
A duty under Section 4 of the Employment Relations Act 2000 to conduct negotiations where two parties meet and confer at reasonable times with open minds and the intention of reaching an agreement. .
Obligaţie prevăzută în Capitolul 4 al Contractului de Angajare din 2000 care stabileşte desfăşurarea negocierilor dintre 2 părţi prin discuţia deschisă cu intenţia de a ajunge la un consens.
This is a process of identifying, evaluating and developing the work performance of employees in an organization, in order that organizational objectives are more effectively achieved and understood by employees.
Proces de identificare, evaluare şi dezvoltare a performanţei muncii angajaţilor dintr-o organizaţie pentru a atinge mai eficient obiectivele acesteia şi de a înţelege mai bine angajaţii.
A company's commitment to conduct its business in an ethical manner, promote community growth and engage in environmentally safe programs over short term profit needs.
Angajamanetul unei companii de a-şi gestiona afacerile într-o manieră etică, de a ajuta la creşterea comunităţii şi de angajare în programe prietenoase cu mediul în detrimentul unui profit obţinut pe termen scurt.
Associations of individuals who share sharing a common goal and work to promote their common interest.
asociaţii de indivizi care au acelaşi obiectiv şi muncesc împreună pentru atingerea lui.