Terms and text shown below represent lorant.venczel’s contributions to TermWiki.com, a free terminology website and knowledge resource for the translation community.
A metaphor used to illustrate a method of writing in which parts of a story are presented in descending order of importance.
Metaforă utilizată pentru a descrie o metodă de scriere prin care părţile povestirii sunt prezentate în ordinea descendentă importanţei lor.
An interview technique which focuses on a candidates past experiences, behaviors, knowledge, skills and abilities by asking the candidate to provide specific examples of when they have demonstrated certain behaviors or skills as a means of predicting future ...
Tehnică de interviu care pune accent pe experienţele trecute, cunoştinţele, îndemânările şi capabilităţile candidatului, cerând acestuia să exemplifice concret momentele când a trebuit să îşi demonstreze calităţile comportamentale, pentru a prevede ...
The legal relationship between an employee and employer. See Part 6 of the Employment Relations Act 2000.
Baza legală dintre un angajat şi un angajator. VEzi partea 6 din Relaţiii de Angajare, 2000,
A company that provides access to the Internet either via phone lines, cable television lines, or satellite connections.
Companie care furnizează acces la internet prin linii telefonice, linii de cablu TV sau satelit.
A closure, as on a package, used to prove that the contents have not been tampered with.
Sigiliu, de exemplu pe un pachet, care atestă integritatea conţinutului.
The act of dismissing personnel immediately, usually because the person has committed some act of Gross Misconduct.
Acţiunea de concediere imediată, de obicei survenită din cauza unei Abateri Grave.
A bar displayed on a full edge of a GUI desktop that is used to launch and monitor running applications.
Bară care apare pe toată marginea unui ecran GUI, utilizată pentru lansarea şi monitorizarea aplicaţiilor active.
The behavior of the employee which is the subject of measurement and appraisal in terms of whether or not the behaviors shown by an employee are those identified by job analysis/competency profiling as those contributing to team and/or organizational success.
Studiul comportamentului angajatului evaluat în sensul dacă acesta corepsunde nevoilor identificate prin analiză/profil de competenţă şi dacă aceste comportamente pot contribui la succesul organizaţiei.
A process dealing primarily with transferring or obtaining knowledge, attitudes and skills needed to carry out a specific activity or task.
Proces prin care se urmăreşte în primul rând transferul şi obţinerea de cunoştinţe, atitudini şi aptitudini necesare pentru a duce la un sfârşit anumite sarcini.
The amount of money or time needed above the estimate to reduce the risk of overruns of project objectives to a level acceptable to the organization.
Sumă de bani sau timp necesară peste estimat, pentru a reduce riscul de depăşire a obiectivelor la un nivel acceptat de organizaţie.